Un outil de Gestion et de Planification des Emplois et des Compétences (GPEC) intégré au SIRH.

Les collaborateurs disposent d’un portail sur lequel ils peuvent déposer leurs souhaits de formation, évaluer leurs acquis, connaître leur potentiel d’évolution.

Les responsables hiérarchiques évaluent leurs collaborateurs dans un portail Intranet dédié : demandes de formation, entretiens d'évaluation, validation des acquis...

Les services RH accèdent à des informations consolidées et disposent d’outils décisionnels leur permettant de prévoir l’évolution des compétences et des emplois au sein de l’entreprise.

Quelques fonctionnalités de l'outil :

• Portail dédié au collaborateurs intégré dans l’intranet
• Gestion du processus d’entretien d’évaluation
• Gestion du dossier carrière
• Graphe des compétences d'un collaborateur par rapport à un poste.
• Gestion des demandes et des propositons de formations jusqu'au plan de formation
• Outil « Profil Forecaster » de prévision des évolutions des profils et des compétences
• Référentiel métier et compétences intégré
• Module d'élaboration du plan prévisionnel (loi Borloo concernant le dispositif GPEC)